指引提灯，育梦成光。
一声“师傅”，是一份礼赞，更是一脉传承；
一句“爱徒”，是一份担当，更是一份责任。
为加速青年职工成长步伐，深化“双螺旋”人才培养体系，7月28日下午，新疆奥福化工有限公司举行“青蓝相继 薪火相承”导师带徒签约仪式。
我公司培训老师均来自国内各化工企业，兼具行业领军地位、具有高等学历、高级工程师资质，他们在化工生产、设备维护、安全管理等领域拥有丰富的经验。学生则来自各化工大学的应届毕业生，他们充满活力和创新精神，但在实际工作经验上还有所欠缺。公司希望导师们能够毫无保留地将自己的专业知识、操作技能和工作经验传授给徒弟，帮助他们尽快适应工作环境，成长为公司的业务骨干；同时，也鼓励徒弟们要虚心学习，积极进取，在实践中不断提升自己的能力。
在签约仪式上，公司宣贯了《导师带徒培训计划实施方案》，2025届首批实习生与导师分别签署了《导师带徒协议书》。
会议要求，开展师带徒活动须秉持匠心育匠才、传承促创新的原则。一是构建双向赋能机制。导师应践行“三传三带”：传技术，带技能；传经验，带作风；传匠心，带追求，实现知识共享与创新协同。二是锻造三有型专业团队。徒弟须树立“技术攻坚有锐气、安全质量有担当、创新创效有闯劲”的理念，在项目攻坚中锤炼本领，于技术革新中展现作为，达成专业技能与职业素养双提升。三是完善闭环管理体系。建立专项档案实施过程跟踪，推行师徒捆绑考核机制，依据考核结果动态调整培养周期，确保培养目标有效达成。
奥福化工一直高度重视人才培养工作，师带徒活动已成为公司人才培养的重要举措之一，不仅帮助众多新员工快速成长为公司的中坚力量，也在公司内部形成了良好的学习氛围和团队文化。
下一步，公司将深化师带徒活动内涵，通过经验沉淀与技术传承，强化过程管控与考核评估，以“夯实人才根基、培育复合型骨干”为导向，不断探索创新人才培养模式，吸引和培养更多优秀人才。
同时，奥福化工利用集团自有设计研发院的优势，继续和各大高校合作，加快校企融合，让人才培养、技术创新与市场需求形成闭环。为企业高质量发展注入新生动能，为化工行业的发展贡献力量。
