任重道远须策马，风正潮平好扬帆

盛夏5月，有这样一群逐梦人

来自五湖四海，汇聚奥福化工

他们青春正好，激情澎湃，我们拭目以待

启航开班

为使新员工尽快熟悉公司业务流程、企业文化，5月6日至10日，公司组织新员工进行了为期5天的岗前培训。通过培训，大家进一步了解了公司各项专业知识，对企业文化的认知度有了很大的提高！

高度重视，精心组织。为做好本次入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化、提升团队协作能力，综合管理部部长李桃云进行了周密的策划和安排。培训课程涉及了公司发展史、规章制度、员工手册等。培训结束后，对新员工进行了基础考核，新员工通过培训不但对公司有了全面的认识，更对企业前景和个人职业发展充满信心。

安全教育，专业护航。安环处处长冯丙魁讲授了安全生产的有关政策、法律、法规，明确当前及今后安全生产工作重点，着力提高企业安全生产管理水平。通过此次培训，新工牢固树立安全防范意识，克服麻痹松懈心理，以饱满的热情投入到工作中去，确保做到“我的安全我负责，他人安全我有责”。

新老互动，分享经验。俗话说：“授人以鱼，不如授人以渔”。秉着“企业发展的同时，培养造就人才”的发展理念，要求各部门（处室）及车间把人员培训和人才培养放在管理工作的重要位置上。公司安排动力部部长康晓辉、电仪处处长石家虎、合成车间主任刘慧、尿素车间主任李庆波、公辅车间主任周兆广等为新员工进行专业培训。培训内容、培训形式推陈出新、标新立异，通过培训让新员工深化岗位技能，同时学习当前行业内的新知识、新技术，实现以老带新、带新促老，新老员工一起进步、共同提高的目的。

锤炼本领，追求卓越。集团领导王云鹏针对奥福文化的弘扬宣传及奥福化工的未来发展前景进行了宣讲。王总要求新工一是要确立成本控制观念，增强节约意识，一度电，一滴水，一张纸都不能浪费，控制成本是企业核心竞争力的根本。二是提高学习能力，一专多能，培养复合型人才，不断提高业务技能才能适应企业快速发展的需要。三是乐观向上，发挥正能量，工作生活作风严谨，个人修养不能放松。四是勇于创新，善于提出合理化建议，敢于负责，敢于担当。五是分工协作，团结互助，相互补台不拆台，加强团队建设。六是公司对隐瞒拖延零容忍，在自己专业职责范围内的问题要果断处理，不能处理的立马上交，防微杜渐。七是要提高自我保护能力，任何情况下，不允许违章操作，安全上不能有任何侥幸心理。八是奥福化工还要持续发展，拓展精细化工。企业发展的同时给广大员工提供成长空间和平台，希望所有员工一起向未来，确立与企业同呼吸共命运的利益共同体，实现个人价值的最大化。

做‘精’培训内容、做‘活’培训方式。落实“加大培训”的工作要求，紧扣公司发展需求，在拓展人才培训途径、激发人才资源活力、放大人才培训效应上下功夫，更注重提高从业人员应用技能，提高安全意识，助推一批化工等多领域人才不断成长成熟，为公司高质量发展提供更多人才支撑。

扬帆起航戮力前行。公司为广大员工提供了施展才华的广阔舞台，相信新员工通过自己的辛勤劳动和智慧，在这个舞台上谱写自己最满意的乐章。在此，我们共同希望新员工在今后的工作中注意细节，脚踏实地，勇于挑战，敢于担当，常怀感恩，努力实现人生价值。